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人力资源部
1、制定绩效考核制度并有效实施考核，实行奖惩分明制度
2、制定企业文化培训计划（月度、年度），并对相关人员进行培训、考核
3、协助相关部门进行招聘，有效、及时补充人才
4、提供清晰、简洁、易查阅的人力资源档案
技术服务部
1、样板的管理和筹备、样板的粘接、工艺的确认。
2、模型粘接提供客人参观及增强客户信心。
3、配合大客户营售做组合性探访，增强业务竞争力。
4、对客户及内部员工进行培训和指导。
客户服务部
1、负责客户订单的处理及订单评审的组织与安排、对帐往来汇总处理
2、负责销售业绩状况统计及分类整理归档，跟进各部门营业额
3、制定并存档报价单、产品资料、客户详细资料跟进表、客户反馈信息记录
4、负责报价，跟进老客户，发展新客户
信息收发部
1、制作样板跟进表，存档及易查找，协助业务员快速处理业务订单
2、电话约访客户每周至少30家、建立联络电子500强企业并作好详细资料
3、公司网站建设、网络系统的维护、网站推广、产品信息的发布
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